冀凯为员工提供公平、公正、公开的职业发展平台，建立行政管理职务、业务及专业技术职务三大职业发展通道。行政管理职务的晋升以公开竞聘为主；业务及专业技术职务的晋升以积分制为准，晋升积分主要来源于员工个人的学习提升、绩效成长、专业成果、奖励荣誉、特殊贡献等。
能力提升培训体系
通过系统的培训，提升员工的能力素质，是冀凯人才发展的重要组成部分。近些年，冀凯持续加大员工培训投入，在现有的三级培训体系(即公司、单位、部门)基础上，在全球建设人才梯队培养实验基地，不断探索新的人才培养机制。公司每年为各层级的员工开设精品培训系列项目，提供高质量的培训服务。
应届生培养
冀凯每年新招募的应届大学毕业生入职后就被纳入专项培养体系。在新员工入职培训结束后，一般安排在生产一线进行轮岗跟班实习，再具体分配岗位。实习期间安排导师全程跟踪辅导，协助他们顺利地向专业人员过渡，尽快完成角色转换。
学习资助
冀凯以“爱学才会赢”作为企业的学习理念，通过各种员工自我学习资助政策，为员工的自学成才创造必要的条件，在企业内部营造浓厚的学习气氛，推动学习型组织的构建。员工自我学习提升资助政策包括年度培训学习经费、硕士/博士学历提升资助、资质证书资助与奖励、及报销书报费等。
